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单位无故辞退员工找劳动局可以吗
根据相关法律法规，单位无故辞退员工属于违法行为，需要承担相应的法律责任。具体来说，单位需要向被辞退的员工支付双倍的经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益，惩罚单位的违法行为。三、劳动争议的解决程序 如果员工与单位之间因辞退问题发生劳动争议，可以通过以下途径进行解决：协商：双方可以先行协商，寻求和解。调解
公司在我放假的时候受到了行政处罚,跟我说是因为我工作失职辞退了我...
公司以放假期间因工作失职受行政处罚为由辞退员工，若员工实际不存在失职行为，则属于违法解除劳动合同。具体分析如下：一、违法解除劳动合同的认定标准根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位单方解除劳动合同需满足法定条件，否则构成违法解除。本案中公司主张的“严重失职造成重大损害”属于过失性辞退情形...
员工可以无故离职,但为什么企业不可以无故辞退?
企业辞退的合法性：法律严格企业解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，企业需有合法依据（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）方可辞退员工。无故辞退属于违法解除，企业需承担法律责任（如支付赔偿金）。矫正劳资关系失衡 权力不对等的现实：在劳动关系中，企业通常掌握生产资料、薪酬分配...
私企老板无故辞退工作一年的员工合法吗?
私企老板无故辞退工作一年的员工是不合法的。具体原因和依据如下：无故辞退员工属于违法行为：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工是违法的。员工在没有违反公司规定或法律的情况下被辞退，属于不合法行为。合法辞退的条件：用人单位可以解除劳动合同的情形在《劳动合同法》第三十九条中明确规...
...月的员工,现在公司以不适合公司工作为由,无故辞退我,请问公司该如何...
公司以没有合适岗位为理由，或者是员工不适合岗位为理由，直接通知辞退，是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的，如果公司可以这样随意辞退员工，那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作，判断不胜任工作需要有具体的标准，然后需要经过培训或者调岗，...
公司无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工，在《劳动合同法》上属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；工作...
成都劳动纠纷律师 【公司无故辞退员工怎么维权?】
劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任。总结：公司无故辞退员工属违法行为，劳动者应通过劳动仲裁主张权利，可选择要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。维权时需准备充分证据，并注意仲裁时效...
公司无赖辞退员工违法吗
公司无故解聘员工作为违法解除劳动关系。依据我国《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时需具备法定条件且依法定程序进行。若无合法理据进行随意裁员，即可认定为非法解除。被解雇员工可诉求用人单位延续执行劳动合同或索取赔偿金。赔偿金的准则通常为劳动者在用人单位服务期间，每满一年给予相当于本人一个月...
公司无故辞退职工怎么赔偿
公司无故辞退职工，劳动者有权主张二倍经济补偿金作为赔偿金。具体说明如下：赔偿金依据：根据我国法律规定，单位无故辞退员工被视为违法解除劳动合同，劳动者在此情况下有权要求二倍经济补偿金作为赔偿。赔偿金计算：赔偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限以及其工资水平。工作年限越长，工资水平越高...
公司无故辞退员工,这是合法吗
是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...