法律分析：根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险制度是国家保障职工的基本权益，同时规定了工伤赔偿标准及相关程序。因此，一般情况下，工伤事故赔偿应按照相关法律规定进行，不宜随意协商。如果雇主拒不执行工伤保险制度，工伤受害者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，向符合工伤保险待遇条件的职工支付工伤医疗费和工伤补助金。
2. 《工伤保险条例》第十三条：用人单位未参加工伤保险，或者参加工伤保险但未缴纳保险费的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并给予罚款，并依法向社会公告。
3. 《工伤保险条例》第二十：工伤保险金的计算、支付由保险机构承担。用人单位应当如实填写工伤保险申报表，并在工伤保险金支付期限内向保险机构申报。
以上法律依据表明，工伤保险是法定的权益保障制度。若遇到工伤事故，应按照相关法律规定进行赔偿，以保障劳动者的基本权益。