劳动合同终止补偿的情况包括劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整岗位，劳动合同基于客观情况发生重大变化且双方未能达成协议。
法律分析
用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
劳动合同终止后的赔偿责任及金额计算方式
劳动合同终止后的赔偿责任及金额计算方式是指当用人单位单方面终止劳动合同时，根据相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任的具体金额计算方式通常根据劳动合同的终止原因、劳动者的工龄、工资水平、工作年限等因素进行评估和计算。一般来说，赔偿责任主要包括经济补偿、未休年假的工资补偿、未支付的工资和加班费等。具体的计算方式可能因国家、地区和行业而有所不同。劳动者在劳动合同终止后，可以依法向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。
结语
根据相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位在终止劳动合同时需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任的计算方式通常考虑劳动合同的终止原因、工龄、工资水平等因素。赔偿责任包括经济补偿、未休年假的工资补偿、未支付的工资和加班费等。劳动者在劳动合同终止后，可以依法维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。