《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者时，劳动者的经济补偿标准按照职工月平均工资三倍支付，年限最长不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者也按照职工月平均工资三倍支付经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析
按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿期限如何确定？
劳动合同解除后的赔偿期限的确定主要依据于劳动法和相关法规的规定。根据我国劳动法第四十一条的规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿。具体的赔偿期限则根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。一般来说，根据劳动法的规定，每工作满一年的，赔偿一个月工资；工作满不满两年的，赔偿两个月工资；工作满不满三年的，赔偿三个月工资；以此类推，最多不超过十二个月工资。需要注意的是，具体的赔偿期限可能还受到地方性法规的影响，因此在实际操作中，还需参考当地的法律法规来确定具体的赔偿期限。
结语
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者时，需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。需要注意，具体赔偿期限可能受地方性法规影响，故在实际操作中需参考当地法律法规来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。