法律分析：请病假发工资的规定如下：
1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准；
2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资；
3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。